Rozporządzenie (UE) 2025/40 w sprawie opakowań i odpadów opakowaniowych weszło w życie 11 lutego 2025 r., a jego stosowanie rozpocznie się już 12 sierpnia 2026 r. To jedna z najważniejszych…
Szukaj informacji
Komisja Europejska rozpoczęła konsultacje dotyczące zmiany sposobu obliczania, weryfikacji oraz raportowania zawartości plastiku pochodzącego z recyklingu w butelkach na napoje. To istotny krok w rozwoju unijnego systemu gospodarki o obiegu…
Zbliża się termin wdrożenia nowych wymogów dla sprzedaży na odległość. Od 19 czerwca 2026 r. sklepy internetowe w UE mają zapewnić konsumentom możliwość odstąpienia od umowy w sposób równie prosty…
Czy o obowiązku uzyskania pozwolenia na budowę decyduje nazwa inwestycji, czy jej rzeczywisty charakter? Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 28 maja 2025 r. (II OSK 2698/22), dotyczący jednego z najczęstszych…
Nowelizacja Kodeksu spółek handlowych z 2026 r. wprowadza jednolitą formę akcji zdematerializowanych i eliminuje podział na akcje imienne oraz na okaziciela. Zmiana ta wymaga od wielu podmiotów (w tym organizacji…
Do 19 czerwca 2026 r. firmy prowadzące sprzedaż online będą musiały dostosować swoje procesy do nowych unijnych wymogów tzw. one click return. Zwrot ma być tak prosty jak zakup. To…
Od 1 marca 2026 r. przedsiębiorcy z branży budowlanej funkcjonują w nowych realiach prawnych. Zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego, w szczególności wprowadzenie art. 458³a k.p.c., wyraźnie wzmacniają rolę mediacji w…
31 marca 2026 r. to ważna data dla producentów napojów, którzy sprzedają je w butelce szklanej wielokrotnego użytku i mają własny system pobierania depozytu za takie butelki i system ich…
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza zasadę, że okresy wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia (oraz innych umów o świadczenie usług), od 2026 roku są zaliczane do stażu pracy. Rok 2026 przynosi…
Nowelizacja Kodeksu pracy ze stycznia 2026 roku to odpowiedź na potrzeby cyfrowego rynku pracy. Najważniejszą zmianą jest szerokie dopuszczenie formy dokumentowej w relacjach na linii pracodawca–pracownik. W praktyce oznacza to…
