#ReformaPIP – Decyzje PIP o automatycznym ustalaniu stosunku pracy nie wejdą w życie

Niedawno pisaliśmy o planowych przepisach dotyczących zmian w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Najważniejsza zmiana miała dać inspektorom możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę (w drodze decyzji administracyjnej). Finalnie zapadła jednak decyzja, że tak szerokie uprawnienia mogłyby nadmiernie obciążyć przedsiębiorców i prowadzić do niepożądanych skutków dla rynku pracy.  Prace nad zmianami przepisów będą kontynuowane, ale już w nie tak kontrowersyjnej formie.

Najważniejsza zmiana w nowym podejściu dotyczy tego, że ostateczna decyzja o przekształceniu umowy w etat ma należeć do sądu, a nie do inspektora pracy. Decyzja inspektora nie miałaby obowiązywać do czasu wydania wyroku. Jest to bardzo pożądana zmiana i pozwoli uniknąć wysokiej niepewność co do stanu prawnego niektórych umów.

Nową wersję projektu przygotuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej we współpracy z Ministerstwem Sprawiedliwości. Według zapowiedzi najprostszą ścieżką będzie ponowne procedowanie projektu jako inicjatywy rządowej, a jego celem znalezienie równowagi pomiędzy ochroną pracownika a bezpieczeństwem prawnym pracodawców.

Nie chcesz zwlekać do ostatniej chwili? To bardzo słuszne podejście. Nasi eksperci już teraz mogą pomóc przygotować procedury, przejrzeć umowy i wdrożyć dobre praktyki, tak aby w momencie wejścia nowych regulacji Twoja firma była bezpieczna i gotowa na zmiany. Porozmawiajmy o Twoich potrzebach >>

Opracowała Anna Hoffman-Flatow.